中國領先的獵頭機構

當前位置:埃摩森 > 研究報告 >
2016年第一季度7大行業漲薪引關注
來源:未知 ??發布時間:2016-05-27

  60%左右的企業在2016年實現了漲薪,其中不到一半一年內有兩次漲薪計劃。對于4月份剛剛漲薪的人才來說,比較關注的一個點是漲薪幅度夠不夠,是否合理,是否有可能通過跳槽再獲得薪資上漲的可能。要知道這個,先得看看各行業2016年第一季度的薪資調整情況。

  互聯網行業:人才薪資趨于理性

  中國知名獵頭公司互聯網事業部總監張女士呼吁:不要一味用錢砸人。經過2016年金三銀四的發展,互聯網行業對于人才的爭奪趨于理性,人才薪酬設定步入冷靜,人才激勵、人才留用也成為行業HR的重要課題。從行業整體的薪資調整來看,互聯網行業平均漲薪幅度略低于10%,除去熱門崗位、稀缺人才復合型人才之外,整體大環境都走向理性。

  金融行業:接下來會有好轉機

  金融行業薪資幾年來一直處于領先地位 ,2016年平均漲薪幅度高于整體經濟增長,平均漲薪在10%以上。某金融行業資深獵頭介紹,2016年一些跨界到金融行業的互聯網人才實現了50%甚至200%以上的薪資上漲。從金融行業的業務職能來看,也逐步從原來的業務型導向向風控導向發展。不僅是風控人才,營銷型人才、技術型人才都能在2016年迎來新的轉機。

  房地產行業:人才需求繼續緊縮

  2016年第一季度中房地產行業平均漲薪幅度在7%左右,一方面由于一線城市土地供應量收緊的壓力,另一方面源于業務向多元化、多業態的迫切轉型需求,使得房地產行業整體人才需求從2015年下半年走向縮水,同時也是繼金融行業之外又一個急需復合型人才的行業。在此背景下,成本控制、市場營銷、規劃設計類的人才仍然走俏,呈現出人才結構性矛盾。

  文化傳媒行業:資本涌入波及薪酬

  在過去的2015年,中國電影行業票房近440億,廣告傳媒行業出現歷史性的突破,業界估計我國將在2017年超過美國,問鼎全球票房冠軍。電影作為文化傳媒行業的一個分支,資本吸引力高,帶動了人才流動,薪酬也相應地水漲船高。據了解,我國文化傳媒行業整體薪酬在2016年出現了30%以上的增長,電影和綜藝行業薪酬漲幅達到50%,產業熱點的項目型人才薪酬翻倍很常見。

  制藥醫療行業:研發漲薪快

  雖然制藥醫療行業內因競爭提升了只要成本,但整體產值的高位發展、強大的經濟風險抵抗能力也不容忽視。因此,2016年制藥醫療行業整體取得了薪酬的穩定增長。營銷崗位薪酬可實現15%上下的薪資增長,創新型公司憑借新藥準入獲得優勢,研發收益良多,隨著互聯網巨頭在健康領域的布局,有醫療背景的研發類人才將迎來井噴期。

  消費品行業:人才門檻走高

  以消費品行業的分支——奢侈品行業為例,2015年受經濟下行和國家政策營銷,行業薪酬相比前面的行業過于平靜。一家消費品公司HR表示,他們公司通常內部漲薪的比例在5%-10%之間,2016年稍微有所下滑。縱觀整個消費品行業,銷售、分公司管理人員需求相對更大,新型營銷人才受歡迎,而后臺支持職能人員需求相對平穩,整個行業流動性不高。

  汽車制造行業:遭遇瓶頸期

  因行業面臨的方向性調整、中國市場的經營成本持續上升,我國制造業的招聘在2016年有所放緩,2016年研發崗位漲薪幅度在15%-20%之間,平均漲薪幅度在10%以上15%以下。汽車行業在2016年迎來了瓶頸期,銷量同比增長創新低,有的企業甚至取消了季度獎金。部分品牌逆勢飛揚取得了明顯的增長,在漲薪上也只是看齊行業平均水平。隨著互聯網公司入侵,相信汽車行業也將迎來新突破。